1. 個人情報に関する取り扱い
株式会社Hreed（以下「Hreed」といいます。）が提供する人材紹介サービスのご利用申込みにあたっては、以下の利用規約（以下「本規約」といいます。）についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。
2. 定義
a. 人材紹介サービス
利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足情報の提供、電話・面談による転職相談、担当キャリアアドバイザーによる活動支援、応募手続の代行、および Hreed が運営する関連サービスの案内等の総称。
b. 利用者
人材紹介サービスの利用を申し込み、Hreed が承諾しサービス提供を開始した方。
利用者は登録・利用時点で本規約および「プライバシーポリシー」を承諾したものとみなされます。
c. 求人企業
Hreed と人材紹介契約を締結し、Hreed に人材紹介を委託した企業の総称。
3. 申込み方法
人材紹介サービスの申込みは、Hreed のランディングページまたは Hreed が指定する方法により行います。
過去に Hreed の提供するサービス利用規約に違反した方には、サービス提供を行わない場合があります。
4. サービスの提供
Hreed は、以下のサービスの中から適切と判断するサービスを提供します。
a. 申込内容と求人条件との照合、および求人情報の提供
b. 適合度が高いと判断した利用者への応募勧誘
c. 応募手続きの代行
d. 電話または面談による転職相談
e. キャリアアドバイザーによる転職支援
f. その他利用者の転職に有益と判断するサービス
5. 人材紹介サービス提供の期間
利用者に転職意思があり適合する求人が見込まれる限り提供します。
サービス d・e の提供期間は通知日から 12カ月を上限とします。
サービス期間内に利用者が求人企業へ入社した場合、入社日をもって提供終了とします。
利用者からの終了申出があった場合も、合理的な範囲で速やかに終了します。
6. サービスの変更・中断・終了
Hreed は、事業運営上必要な場合、通知なくサービスの全部または一部を変更・中断できます。
また、一定期間の通知の上でサービスを終了することがあります。
7. サービス提供終了の事由
以下の場合、Hreed は催告なく提供を終了できます。
a. 本規約に違反した場合
b. 正当理由なく連絡に返信しない場合
c. サービス範囲を超える要望を繰り返す場合
d. 信頼関係が維持できないと判断した場合
8. プライバシーポリシー
Hreed は、取得する個人情報を、別途定める「プライバシーポリシー」に基づき管理し適切に取り扱います。
利用者は、Hreed のプライバシーポリシーに同意した上で本サービスを利用するものとします。
9. 個人情報の正確性
利用者は、Hreed および求人企業に対し、誤りなく正確な情報を提供するものとします。
誤情報に起因する請求等があった場合、利用者が自己責任で対応するものとし、Hreed に負担をかけないものとします。
10. 書類の提出
利用者は、Hreed が求めた場合、以下の書類を提出します。
a. 本人確認書類
b. 在留資格確認書類
c. 求人企業が求めるその他証明書類
11. 求人照合
Hreed は、申込内容と求人条件を照合しますが、判断基準・理由等は開示しません。
適合しないと判断した場合、応募依頼があっても推薦を行わない場合があります。
12. 労働条件
Hreed は条件確認を取次ぐ場合がありますが、最終的な契約内容は利用者が直接確認し責任を負うものとします。
Hreed から通知される条件は最終保証ではありません。
13. パスワード管理
利用者は、Hreed が発行したパスワードを適切に管理し、第三者に利用・譲渡してはなりません。
14. 禁止事項
利用者は以下の行為を行ってはなりません。
a. 虚偽・不正確な情報提供
b. Hreed または求人企業の業務妨害
c. 他者・関係者への誹謗中傷
d. 知的財産権・プライバシー等の侵害
e. 取得情報の目的外利用または無断開示
f. Hreed の承諾なく求人企業へ直接連絡し選考・入社する行為
g. 無断欠席や内定辞退などの不誠実行為
h. 法令または公序良俗違反
15. 求人企業への事実確認
Hreed は、求人企業と利用者の報告内容に齟齬が認められる場合、事実確認を行う場合があります。
16. 情報の加工
Hreed は、個人を特定できない形で利用者情報を加工し、媒体等に活用できます。
加工後のデータに関する権利は Hreed に帰属します。
17. 情報の利用
Hreed は、利用者の登録情報・利用履歴を解析し、サービス改善や個別サービスに反映できます。
利用者はこれに承諾します。
18. 反社会的勢力の排除
利用者は反社会的勢力に該当しないことを保証し、違反が判明した場合、サービス終了を受け入れるものとします。
19. 免責
転職成功の保証はありません。
紛争が生じた場合、利用者は求人企業と自己責任で解決するものとします。
Hreed は故意・重過失を除き責任を負いません。
20. 不可抗力
天災、通信障害、ウイルス被害等によりサービスが遅延・中断した場合、Hreed は責任を負いません。
21. 損害賠償責任
利用者が規約違反により Hreed または第三者に損害を与えた場合、利用者は賠償責任を負います。
22. 規約の変更
Hreed は必要に応じて本規約を変更できます。
変更内容は Hreed のサイトに掲載され、掲載後 1 カ月間利用を継続した利用者は、変更後の規約に同意したものとみなされます。
23. 定めのない事項
法令に基づき、Hreed と利用者が誠実に協議し解決します。
24. 管轄裁判所（修正済）
本規約に関する紛争は、東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。