応募0の状態から、3カ月で毎月1〜2名を採用できる体制へ

新しく立ち上がったばかりのプロダクトのチームの採用ということで採用のやり方も専任できる人事もいない状況でした。そんな中、採用目標は10名のインサイドセールスメンバーを非正規雇用で採用するというかなり高いハードル設定がされていました。

求人媒体で募集しても1カ月で応募0という状況だったのが、3カ月でコンスタントに月1～2名採用ができるまでになりました。当社が依頼したポジションは非正規雇用だけど、要件は正社員くらいを求めていてターゲットやペルソナがきちんと整理されていませんでした。

それをHreedさんに市場調査からターゲット設定、そのうえで採用施策までご提案頂き、実際の運用の部分もお手伝い頂きました。

直近の施策で成果が上がった良い取り組みを紹介する社内ラジオがあるのですが、それに取り上げられまして。笑　他の事業部からどうやってやったの？と問い合わせがあったり、直接、五十君さんの方に連絡がいって仕事頼んだりもしていたみたいです。一時、五十君さんは3ポジションを同時に支援してましたよ。笑